｜研修や講演テーマ（代表例）
ご要望や、ご依頼背景により、プログラムをカスタマイズのうえご提供しております。
※現在は、「オンライン」でのセミナー提供が9割です。
※90分講演～2日間プログラム、長期プログラムも全てオンラインでお引き受けしています。
●リーダーシップのカリキュラム例
①共感を大切にするリーダーの仕事術
●リーダーにとって最も大切なものとは？
●信頼で導くリーダーのあり方
●問題解決力の高いリーダーとは？
●リーダーの資質が問われる「権限」の活かし方
②組織の本質的な問題
●理想の組織（チーム）にあるもの
●進化する組織の原理原則
●組織の本質的な問題とは？
③組織がうまくいかなくなるアンコンシャス・バイアス（無意識の思いこみ）
●アンコンシャスバイアスとは？
●アンコンシャスバイアスで生まれやすい言動「決めつけ」「押しつけ」
●アンコンシャスバイアスの正体とは？
●人や組織に影響をおよぼすこと
●対処法
●ひとりひとり、その時々と向き合うこと
④メンバーのやりがいをひき出すリーダーの行動原則
●自立の成長サイクル
●メンバーの貢献欲求に火をつける「感謝のフィードバック」
●人と組織をポジティブに導くリーダーの行動原則
●アンコンシャスバイアスのカリキュラム例
様々な文脈で、「アンコンシャスバイアス」研修を導入いただいています。
講演研修の時間は、90分～３時間でのご依頼が最も多いですが、「リーダーシップ」や「ダイバーシティマネジメント」をテーマに１日研修や、2日程（半日＋半日）などでのお引き受けしています。詳細は、一般社団法人アンコンシャスバイアス研究所のHPもあわせてご覧いただければと思います。
＜研修タイトル例＞
・管理職のためのアンコンシャス・バイアス研修
・ダイバーシティ＆インクルージョン推進のためのアンコンシャス・バイアス研修
・キャリアデザインのためのアンコンシャス・バイアス研修
・育休復帰者×上司のためのアンコンシャス・バイアス研修
・リーダーのためのアンコンシャスバイアス研修 など
●ダイバーシティマネジメント
ダイバーシティ＆インクルージョンとは？経営戦略としての「ダイバーシティ」とは？など、問いをたてながらダイバーシティマネジメントに伝えるプログラムです。アンコンシャスバイアスプログラムと組み合わせたうえで1日版のご提供をしています
●キャリアデザイン
書き込み式の「ワークブック」をもとに、これまで（過去）を振り返り、今（現在）をみつめ、今後（未来）のキャリアをデザインしていくプログラムです。半日版、1日版、2日版とでご提供しています
＜カリキュラム構成＞
①自分をみつめる
・セルフイメージ・セルフトーク
・いまの自分をかたちづくっているもの
・キャリアにもあるアンコンシャスバイアス
・人生のターニングポイント
②自らうごく
・これからのストーリーを描く
●経営層や次世代リーダー対象の「長期プログラム」
半年～１年などの長期プログラムでは、組織開発、新規事業開発などのご要望にあわせて実施しています
●その他プログラム
研修は「半日（90分～3時間）」、「１日版」「２日版」「長期間」など、内容に応じて設計しています。今回ご紹介のプログラム以外にも、多数の実績があります。ぜひお気軽にお問合せください。
＜上記に記載したプログラム以外の研修例＞
●キャリアデザイン研修 ●ダイバーシティマネジメント（アンコンシャスバイアス） ●アンガーマネジメント研修 ●階層別研修 ●昇格者研修 ●リーダー研修 ●管理職研修 ●新任部長研修 ●次世代リーダー選抜研修 ●経営者候補者研修 ●女性リーダー研修 ●ＣＳ向上研修（お客様を起点とした組織開発）●人権啓発 ●コンプライアンス ●新規ビジネス創出プロジェクト＋リーダーシップ開発（長期：３ヶ月～半年） ●ビジョン戦略立案＆推進プロジェクト（長期：３ヶ月～半年） など
｜eラーニング
「アンコンシャス・バイアス」の動画教材を販売しています。
「冊子」や「ワークショップ」の監修などもしていますので、個別にお問い合わせください。
｜被災地東北ツアー（リーダーシップ合宿研修）
被災地を訪問し、復興リーダーに学ぶ「東北被災地訪問リーダーシップ研修」
復興地岩手で奮闘する語り部の皆さんや、難題に挑み続けるリーダーとの対話を通した１泊2日の深い自己内省の時間。この研修をとおして、「人生で一番大事なこと」がみえてくる。志（ミッション）のために挑戦し続ける勇気がもてる。
｜学校法人むけの講演・研修テーマ
●講演「子どもは未来からの留学生」ー教育現場の皆さまへ
ー自立の成長サイクル
ー自己肯定感を養う「感謝ことばによるフィードバック」
ー教職員の理念と挑戦
ー人が世界をつくりだし、人が社会を変えてゆく
｜顧問契約・理事などの就任要請
個別にお問合せください。